Rekruter czyta CV; robot prowadzi rejestr, odpowiada i pilnuje kalendarza

Nic nowego nie trzeba kupować. Zgłoszenia z formularza na stronie kariery, z portali pracy, ze skrzynki współdzielonej i z folderu skanera trafiają do kolejki w UiPath Orchestrator, są zestawiane z istniejącymi rekordami, tak aby jedna osoba aplikująca do trzech sklepów pozostała jednym kandydatem, i zapisywane w systemie ATS wraz z CV. Sprawdzenie, które następuje potem, jest celowo wąskie: robot porównuje deklaracje samego kandydata z wymaganiami zapisanymi wprost w rekrutacji, odnotowuje, co się zgadza, a co nie, i jeden raz dopytuje przez link do Microsoft Forms zawarty w potwierdzeniu o wszystko, co zostało puste.

Robot nie czyta CV ze zrozumieniem, nikogo nie ocenia punktowo, nie porządkuje listy ani nie tworzy krótkiej listy kandydatów. Wartościowanie ludzi jest osądem człowieka o konsekwencjach prawnych i tego nie automatyzujemy. To, co automatyzacja oddaje rekruterowi, to kalendarz. Microsoft Bookings prowadzi po jednej usłudze na każdy etap rozmów, z komisją jako personelem, więc zaproszony kandydat widzi wyłącznie terminy wolne u wszystkich uczestników, w granicach wyprzedzenia i buforów ustalonych przez zespół, a potwierdzenia, przypomnienia i zmiany terminu są już pracą samej strony rezerwacji. Komisja dostaje CV na swoim kanale w Teams dzień wcześniej, każdy rozmówca wypełnia potem jeden formularz Microsoft Forms, a pisma z decyzją wychodzą dopiero wtedy, gdy imiennie wskazany rekruter zwolni ich paczkę w Teams Approvals.